|
|
- bir şirkette çalışan kişilere, deneme süresi de dahil olmak üzere şirketteki 1. yılını doldurduktan sonra verilen ücretli izindir. bazı şirketler çalışanlarına insaf etmekte, 1 yıllarını doldurmadan da mazeret izni kullandırarak çalışanlarını ücretsiz olarak tatile yollamaktadır.
- 10 yıla kadar hizmet süresi olan memurlara 20 gün, 10 yıldan sonra 30 gün verilir.
- devlet memurlarının da genellikle her yılın yaz aylarına müteakiben sevinçlere nail olduğu dönemdir.
- yıllık ücretli izin hakkı, işçilerin dinlenmelerini sağlama amacına yönelik olarak, anayasa ile kabul edilen ve düzenlenmesi kanuna bırakılan bir temel haktır. kişiye bağlı haklardandır. işçinin hakkından feragat etmesi, bir başkasına devretmesi vs mümkün değildir. işveren tarafından yıl içerisinde verilen başka ücretli veya ücretsiz izinler ( mesela hastalık izni) yıllık ücretli izne mahsup edilemez. o kadar.
- 1 yıl sonunda elde edilen 1 haftalık tatili ailyle mi arkadaşla mı sevgiliyle mi geçirsem, nerde geçirsem sorunsalına neden olmaktadır...
- yürütülen işin doğrudan size bağlı olduğu bir alanda çalışıyorsanız, ancak rüyalarınızda göreceğiniz haktır. bu proje bitsin, sonra istiyorum yıllık izni dersiniz; biri bitmeden diğer başlar. tatile çıksanız bile; gerek ofiste, gerekse sahada çözmeniz gereken sorunlar hakkında kimsenin bilgisi olmaması nedeniyle telefonunuz susmaz. özellikle öğrencilikten çıktıktan sonraki ilk yıl izninizi kullanamamışsanız, geçmiş olsun. sizin bağlı olduğunuz yöneticiler yılda 2-3 kere kullanırlar ama bu izni. sinir olursunuz.
- (bkz: stagger)
- ekonomik krizden sonraki dönemde bir kişinin en az üç kişilik iş yapmak zorunda kaldığı organizasyonlardaki kabuslardan biridir. iş yoğunluğu ve aynı bölümdeki diğer kişilerle izin dönemlerinin çakışmamasının istenmesi nedeniyle koca yaz mevsiminde bir haftalık uygun dönem bulunamaz.bulunursa eşin izin alabileceği döneme uymaması riski vardır.izne çıkılacak haftadan önceki hafta yokluğunuzda asla aksamaması gereken işleri planlar, döndüğünüzde siz yokken yaşanan aksaklıkları temizlemeye ve minimum 100 adet/izin günü miktarında gelen emaillları okuyup, cevaplamaya çalışırsınız.yıllık izne çıktığınıza çıkacağınıza pişman olursunuz.bir haftada dinlenmek ise fiziksel olarak mümkün ancak beyinsel olarak namümkündür.
- deneme süresi de dahil olmak üzere o işyerinde en az 1 yıl çalışırsanız hak kazanırsınız. mesela,
1 yılla 5 yıl arası(5 yıl dahil) bir süre çalıştınız izniniz 14 günden az olamaz.
5 yıldan fazla ama 15 yıldan az çalıştınız bu halde izin 20 gündür en az.
eğer ki sabredip 15 yıldan fazla çalışırsanız 26 gün tatildesiniz en az.(berrak, 29.02.2008 23:48 ~ 23:51)
|
