performans değerlendirmesi

      

1. yöneticinin ya da ik'nın, işgörenlerin performansını değerlendirme ve artırma amacı ile yaptığı değerlendirmedir.
   
   sonuçlar dahilinde, personelin verimli olduğu noktaların tespiti, eğitimsel ihtiyaçların tespiti, ücret zam oranının şekillenmesi, kariyerin planlanması vs... gibi verilere ulaşılır.
   
   amma velakin; çok profesyonel olmayan yerler, performans değerlendirmesi olarak, daha ziyade personelin işten çıkış saatini baz alır. zaman yönetiminden bi'haberdir bu yönetim tayfası...

   (ahmak ıslatan, 16.02.2012 10:09 ~ 23:49)

   @8347087

2. (bkz: 360 derece performans değerlendirme sistemi)

   (red dragon, 16.02.2012 10:11)

   @8347090

3. genellikle işverenin, çalışanın yapmış olduğu bütün doğruları yokmuş gibi gösterip, küçük tefek hataları devleştirerek, personelin gözüne sokup, zam alamayacağını berkitmesi için kullandığı adiyane yöntemlerinden biridir.
   
   adiyane : adilere yakışan
   
   hikayedir anlayacağınız. kaşın gözün güzelse, götün yuvarlak, memelerin sarkmamışsa yılın elemanı seçilirsin. çükün, taşşağın varsa işe yaramaz, babayı alırsın işte..

   (indigo, 16.02.2012 10:16 ~ 10:16)

   @8347106