|
|
- işçilerin işverenleri tarafından işten atılması sebebiyle aldıklar tazminattır.
yamulmuyorsam ( k.t.=çalışma süresi (yıl olarak) x günlük ücret x 30 ) şeklinde hesaplanır.
- kıdem tazminatı sadece işten atılma esnasında değil, işverenin iyi niyetine göre (ki genelde yoktur öyle bir durum) uzun süredir aynı işyerinde çalışan kişilere de ödenir. fakat türkiyede büyük işyerleri bu duruma fazla yanaşmazlar. şantiye ekibinde çalışıp dayanamayıp benim gibi kendi isteği ile ayrılanlar yıpranma amortismanı gibi bi mazeretle kıdem tazminatı alma şerefine erişebilir. fakat istanbul ortamında anında biter o para zaten asgari ücret üzerinde alınmıştır kendisi....
- bordroda görünen aylık brüt ücretin (maaş+stopaj+ssk primi) o işyerinde geçirilmiş yıl sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. işten atılma haricinde, işverenin işçiye karşı sorumluluklarını yerine getirememesi (mesela maaşın zamanında ödenmemesi) durumunda işçi kendi isteğiyle işten ayrılsa dahi ödenmesi gerekir. bunun yanısıra emeklilik, askerlik gibi zorunlu ayrılışlarda da işçi kıdem tazminatına hak kazanır. askerliğini yapmamış kişilerin maaşlarının düşük tutulmasının en önemli sebeplerinden biri budur.
- erkekler için askerlik, kadınlar içinse kocasının çalışmasını istemediği durumlarda da istifa edilince verilmesi gereken, brüt ücret üzerinden hesaplanan* , ve kanunlara göre belli bir tavan ücret sınır olan tazminattır. 01 temmuz 2007 itibari ile 2.030,19 ytllik üst sınıra sahiptir.
(pingus, 08.08.2007 11:03 ~ 11:03)
- (bkz: ihbar tazminatı)
- işten çıkarılan personele; çalıştığı yıl (gün bazında hesaplanması zorunludur)x bir günlük ücret ve ücret sayılan ek menfaatleri toplamı x 30 formülü gözetilerek ödenmesi gereken tazminattır. işçinin işten atılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için o işyerinde 1 yıllık çalışma süresini doldurmuş olması gerekir. yani 5 ay bir işyerinde çalışıp kovulduktan sonra kıdem tazminatı alamazsınız. kıdem tazminatı ödemeleri ücret ve ücret sayılan ödemelere ilişkin her türlü vergiden muaf olup; hak edilmiş meblağ üzerinden yalnızca binde 6 damga vergisi kesilebilir. bunun dışında ssk, işsizlik primi, gelir vergisi, ücretler damga vergisi (bu başka bir damga vergisi) kesilemez. eğer işçinin ücretleri toplamı her yıl devlet tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa, aşan kısım dikkate alınmayarak tazminat kıdem tazminatı tavanından hesaplanır. örneğin bu yıl için kıdem tazminatı tavanı 2.030,00 ytl olarak belirlenmiş ise ve sizin maaşınız 4.000,00 ytl ise bu ay işten ayrılmanız halinde alacağınız kıdem tazminatı çalıştığınız yıl x kıdem tazminatı tavanı olarak hesaplanacaktır. kısacası kol gibi kazığı yemiş oluyor burda çalışanlar. tam bir işveren zihniyetiyle konulmuş bir maddedir bu. ha unutmadan, evlenen kadının evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde kendi isteği ile istifa etmesi durumunda işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü vardır.
- işverenin ödememek için her pisliği yaptığı, mahkemeye gidilmediği sürece alınması zor olan paradır. zaten yıllık maksimum 2030ytl alabiliyorsunuz. neden mi çünkü biz hala sosyal bir devlet olamadık.
- emeklilik, askerlik ya da bayan çalışanların evlendikten bir sene içinde ayrıldıkları takdirde almaya hak kazandıklarıdır. işten çıkartılmalar dışında yani.
(heidi, 16.10.2007 09:30)
- çalıştığım işten sıkıldığımda attırırsam kendimi ne kadar alırım aceba diye ara ara hesap yaptığım tazminat, işin güzel yanı atılınca çalışma sürene göre 8-10 ay civarı işsizlik maaşıda alıyorsun. *
http://www.personelonline.com/...
- kıdem tazminatındaki yeni düzenlemeyle, halen çalışılan her yıl için 30 gün üzerinden hesaplanan bu süre kaldırılacak. bunun yerine, her ay çalışanın prime esas kazancının yüzde 3'ü tutarında işveren fona prim ödeyecek. ancak işveren bu payı ödemezse bir yaptırım söz konusu olmayacak. işverenden alınan katkı payları, bireysel emeklilik fonlarına aktarılacak. bireysel emeklilik şirketlerini işveren, yatırım fonlarını ise çalışan belirleyecek. sistemde en az 5 yıl veya 10 yıl kalınması seçeneği üzerinde duruluyor. düzenlemenin yasalaşmasından önceki dönemdeki kıdem tazminatları ise kazanılmış hak olarak "işverenin yükümlülüğünde olacak."
yeni düzenlemeyle birlikte;
*çalışılan her yıl için 30 gün üzerinden hesaplanan kıdem tazminatında bu süre kalkacak.
*işveren, çalışanın prime esas kazancının yüzde 3'ü tutarında kıdem tazminatı fonuna para ödeyecek.
*fon bu parayı işverenlerin belirteceği bireysel emeklilik şirketlerine aktaracak.
*aktarılan bu paylara herhangi bir eklenti yapılmayacak.
*işveren kıdem tazminatı için öngördüğü payı ödemezse yaptırıma maruz kalmayacak.
*5-10 yıl süreyle kıdem tazminatı fonundan çıkış yasak olacak
*anlaşmazlık durumunda çalışanlar mahkemeye başvurabilecek
http://www.milliyet.com.tr/...
- an itibariyle 1475 sayılı eski iş kanununun 14.maddesinde yer alan ve iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işveren tarafından işçiye her kıdem yılı için 30 günlük ücreti tutarında ödenen tazminat. yeni düzenleme ile birlikte fon sistemine geçilmesi öngörülen iş hukuku kurumu.
|
