17 mayıs 2012 perşembe
günün başlıkları: 357 tane
  2. 1
  3. 2
  4. 3
  5. 4
  6. 5
  7. 6
  8. 7
  9. 8
  2. 1
  3. 2
  4. 3
  5. 4
  6. 5
  7. 6
  8. 7
  9. 8

360 derece performans değerlendirme

  güzelinden getir  başlık içinde ara  bakın dur
  1. kişisel performansın, bütün paydaşlardan (müşteri, diğer çalışanlar, yöneticiler, tedarikçiler gibi) elde edilen -performansa ilişkin- bilgiler doğrultusunda yapılmasına ve bunun kişi ile paylaşılması esasına dayalı sistemdir. kişinin eksik veya zayıf yönlerini görmesine olanak sağlaması, kişisel gelişim fırsatları yaratması, çok yönlü enformasyona dayanması üstün yönleridir.

    (, 08.12.2004 11:37)

    @276712

  2. yalan dolan olan performans değerlendirme sistemi. uyguyan şirketler elbette vardır ama kişisel yargıların ön planda olduğu değerlendirme sistemi daha sık uygulanıyordur.

    (, 16.11.2005 20:21)

    @560195

  3. geleneksel performans değerlendirme sistemine göre daha objektif değerlendirme olanağı sağlayan sistem olmakla birlikte, genel bakış açısıyla değerlendirildiğinde türkiye deki organizasyon kültürü, bu tarz sistemleri, şirketin toplu halde "360 derece yalakalıklar sistemi" ne geçmesine yol açtığından hala çalışanlara yararı mı yoksa zararı mı daha fazla emin olamadığım sistemdir.

    bir çalışan gözüyle değerlendirecek olur isem; verilecek her ekstra ödemenin ücrete yedilerek verilmesinin iş ortamındaki stres katsayısını düşürmesi sebebiyle daha verimli bir çalışma ortamına zemin hazırladığına ise bizzat şahidim.

    türkiye de iş ortamında, adam kayırmacılık ve duygusallık her zaman ön planda oluyor çünkü.

    (, 16.02.2012 10:17)

    @8347115